Еще одна ситуация, которая требует, чтобы были внесены дополнительные записи в трудовые книжки работников, – это изменение подведомственности организации. При изменении подведомственности собственник организации не меняется, а меняется лишь ведомство, которому организация подчиняется.
Например, Государственный научно-исследовательский институт лесного хозяйства подчинялся Министерству сельского хозяйства РФ, затем перешел в подчинение Министерства природных ресурсов РФ. Собственником осталось государство, изменилась только ведомственная принадлежность института. По правилу, установленному ст. 75 ТК РФ, при изменении подведомственности трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Это распространяется на всех сотрудников компании, в т. ч. и на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера (в отличие от ситуации с изменением собственника компании).
А если работник не захочет работать в организации, переданной в другое ведомство, он может уволиться на этом основании по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Только в отличие от увольнения при смене собственника организации формулировка увольнения будет выглядеть так: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности».
Глава 6. Увольнение
1. Основания прекращения трудового договора
ТК РФ внес существенные изменения в порядок прекращения трудовых договоров, который был установлен КЗоТ 1971 г., а также ввел много новых правил. На эти нововведения следует обратить особое внимание всем участникам трудовых отношений. Поэтому следует последовательно разъяснить положения ТК РФ, посвященные увольнению с работы.
Статья 77 ТК РФ определяет общие основания прекращения трудового договора.
К ним относятся:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами. Понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более широким, чем понятие «расторжение трудового договора».
Термин «прекращение» в данном случае означает окончание действия трудового договора в связи с любым обстоятельством, которое ТК РФ, иные федеральные законы, а в ряде случаев и трудовой договор относят к основаниям прекращения трудового договора. Так, основаниями прекращения трудового договора являются его расторжение; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ТК РФ; нарушение предусмотренных законодательством о труде правил при заключении трудового договора; другие основания, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, а также трудовыми договорами с отдельными категориями работников. Статья 77 ТК РФ внесла существенные изменения в регулирование общих оснований прекращения трудового договора. Во-первых, в отличие от ст. 29 КЗоТ РФ, она не выделяет в качестве самостоятельных общих оснований прекращения трудового договора призыв работника на военную службу и вступление в законную силу обвинительного приговора суда, исключающего продолжение прежней работы.
Теперь указанные основания рассматриваются в качестве частных случаев обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые специально регламентированы в ст. 83 ТК РФ. Во-вторых, установлены основания, связанные с отказом работника от продолжения работы по определенным причинам. В-третьих, в качестве общего основания прекращения трудового договора предусмотрено нарушение установленных федеральным законодательством о труде правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Данное основание специально регламентировано в ст. 84 ТК РФ. В-четвертых, перечень общих оснований прекращения трудового договора, установленных в ст. 77 ТК РФ, теперь не является исчерпывающим: другие основания могут быть предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в ряде случаев конкретизированы в иных его статьях. Другие предусмотренные данной статьей основания прекращения трудового договора следует рассматривать в качестве самостоятельных.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Примечания
1
См.: Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 95–97.
2
См.: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 1996. С. 74.
3
См.: Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. СПб. 1923. С. 10, 11.
4
См.: Алексеев С.С. Право. Азбука. Теория. Философия. Опыт комплексного исследования. М., 1999. С. 45–46.
5
См.: Доллан Эдвин Дж., Линдсей Дейвид Е. Рынок и микроэкономическая модель. СПб., 1992. С. 19.
6
Хохлов С.А. Организация и техника договорной работы на предприятии. Свердловск., 1980. С. 123, 124
7
См.: Гаджиев Г.А. Конституционные принципы рыночной экономики. М., 2002.
8
См.: Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
9
См.: Гаджиев Г.А. Конституционные принципы добросовестности и недопустимости злоупотребления субъективными правами // Государство и право. 2002. № 7. С. 54–62.
10
Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М., 1993.
11
Куреннов А.М. «Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения» // Законодательство., 1997. № 1.
12
См.: Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С. 95–97.
13
См.: Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 1996. С. 74.
14
См.: Войтинский К.М. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. СПб., 1923. С. 10, 11.
15
Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М., 2001. С. 171.
16
См.: Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Под ред. В.М. Жуйкова. М., 1999. С. 340–346.